招聘销售人员有什么有效的方法

问题描述

精选答案

个人认为关键还是公司的制度和管理方式能不能留住人，能不能发挥人的价值，能不能让人有归属感

其他回答

会计JINX

通过一下几个方面可以何快速有效的招聘销售人员

1、直接招聘学生

因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。

2、鼓励员工推荐

鼓励员工推荐是一个非常有效的方法，虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策

3、实习生制度

很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，所以优秀的实习生制度要建立。

4、偶遇

招聘销售人员的另外一个重要的方式就是偶遇，很少有人将这也看成是一种方式，这就是对招聘理解的问题。我们发现，公司之所以招不到人，与对招聘的重视不足有重要的关系。“偶遇”就是这样思路的体现。

需要强调的是：

1.招人不是挖人，是有计划地发现并培养人；

2.拥有“制造系统”非常重要！

3.招人不是简单的工作，而是战略；