清退十五年以上编外人员怎么补偿

问题描述

精选答案

需要根据具体情况来定 因为清退十五年以上编外人员的补偿问题需要考虑到多方面因素，如职业资格、工作年限、退休金等，具体的补偿方案需要结合不同的行业领域和个人情况来确定，例如可以考虑向他们发放一定的补助金、提供一定的再就业补贴等方案。

同时，也需要充分考虑受影响人员的意见和诉求，确保补偿方案的公平合理。 另外，清退编外人员的决定应该经过严格审核和程序，不能随意行事，需要充分考虑到企业稳定和员工安置等问题，做出周全可行的方案。

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一般情况下，编外人员也是单位的员工，如果需要清退编外人员，也要按规定给予补偿。所以十五年以上编外人员需要补偿十五个月以上的工资。

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按照工龄给予补偿

清退十五年以上的编外人员按照工作年限的多少，每个地方根据上年度的平均收入给予一年多少钱，十五年补偿费一次性付清

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依据劳动法以及社会保险法相关规定，以千例无固定合同的编外人员此次清退补偿标准如下，每年给予补偿两个月标准工资乘以实际工作年限，例如，张三在单位工作了15年，月薪4000元，补偿标准为4000×2×15，等于12万元，此外，距离退休不满一年的单位在给予社保补偿

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在大多数情况下，法律并没有明确规定国有企业清退编外人员需要支付经济补偿，但在实际操作过程中，为了维护劳动者的合法权益，国有企业可能会与其协商达成经济补偿协议，例如根据个人工龄、工作岗位、薪资待遇等方面进行综合考虑。值得注意的是，在执行这一措施时需要遵循国家法律法规，保障劳动者的合法权益。