应付职工薪酬发生额怎么计算

问题描述

精选答案

应付职工薪酬发生额的计算方法如下：

1. 首先，需要将企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿进行汇总。

这些包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享计划，非货币性福利，辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。

2. 其次，需要将这些项目相加，得出总的应付职工薪酬发生额。需要注意的是，在计算应付职工薪酬发生额时，不应重复计算，例如“应付职工薪酬”与“其他属于劳动者报酬的部分”应包含的内容不应重复。此外，根据《工业统计报表制度》，“应付职工薪酬”指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，因此，劳务派遣人员薪酬和劳务外包人员薪酬也应计入应付职工薪酬发生额。

其他回答

工程之家

按公司职工人总人数计算出每月工资，按月计提工资，借方：成本—工资，贷方：应付职工薪酬，工资发放后，借方：应付职工薪酬，贷方：银行存款