劳动合同到期，培训协议里服务期未到，是否要赔偿培训费用

问题描述

精选答案

1.只要是公司出资提供的培训，可以与学员签订培训协议；

2.劳动合同期到期，但协议期未到期，应是将劳动合同期延至培训协议期满之日。但如公司在劳动合同期满之日即与学员解除合同也可，这情况公司不可向学员索取培训补偿，但如是学员不愿延长至培训协议期，学员应赔偿相应的培训费用；

3.培训费用的赔偿不是公司说按怎么比例赔就怎么去赔的，而是按学员未完成之服务时长与应完成之服务时长的比例，乘以培训总费用(可证实的实际产生费用,协议里就有说明)；

4.培训协议服务期限可由公司定义，但公司可要结合总培训费用考虑，与公司相关培训制度相吻合，且要考虑劳动合同期限的问题。

其他回答

趣话聊经济

劳动合同2009年8月到2010年8月，已到期。培训协议里有这样两条：1，根据工厂技术需要，甲方委派乙方参加从业人员资格培训考核培训班，未取得资格证书的工厂将辞退乙方并需全额补缴培训期间实际费用。（培训时间是进厂一个月之后进行的培训，如果在培训期间没有取得做从业人员资格证的就辞退，也可以不参加培训，但不参加培训就没从业人员资格证书，也就不能在厂工作）。这种性质的培训，里面规定的服务期是否有效？2，培训结束后五年内，如因乙方个人要求离开甲方，前三年应全额向甲方支付培训实际发生的费用，第四年按60%支付，第五年按40%支付。（） ，这里是不是没有明确规定服务期限？培训协议是否无效？3，在劳动合同期间，发放了工作服，举行活动时用的统一着装,量身定做的，工厂要求折旧赔偿现金。而这些条例在劳动合同和培训协议里都没有体现，是厂里下发的一个文件。这种赔偿是否符合要求？还希望各位懂劳动合同法的帮帮忙，在此谢过了