试用期怎么跟领导说辞职

问题更新日期：2024-09-09 13:49:47

问题描述

精选答案

1,最有效和最直接的方法就是沟通。

你可以与你的上级主管直接沟通，把你的想法坦诚的告诉他（她）。明确表达你离职的意愿。因为你是新人，在试用期，你的上级主管是完全理解你的。沟通时一定要坦诚，如果这样，那么这次沟通也是你学习的机会。在实际职场中，没有几个人希望你更好，没有几个人会给你机会，多半给你的都是麻烦，给你的就是一个坑。当你很坦诚时，你的上级主管，有可能会把他（她）的工作经验和你交流，以免你在另外一家公司少走弯路。如果你不坦诚，则你的上级主管才懒得和你多说呢，你爱走不走，和他（她）一毛钱的关系都没有。记住，在你要离职时，先不要把这个想法告诉你的其他同事，一定第一个告诉你的直接上级主管，这既是对你的上级主管的尊重，也是规矩，也是你懂不懂事的具体表现。在你的上级主管没有明确答复你离职前，不要在公司内部扩散你要离职的消息。你的上级主管可能要和他（她）的直接领导汇报，或者和人力资源部的人员沟通，他们取得一致意见之后，很快会答复你的。

2，如果你的上级主管要求你办理离职手续，那么你需要交接一下工作；需要一份离职申请表，如实填写，然后找相关领导签字，签完字之后，你拍照留一份。在走离职程序时，也许某个领导不在，暂时不能签字，那么你需要按时打考勤，等待这位领导回来签字。这个打考勤是你正常工作的记录，也是给你发工资的基本依据。结算工资不是以离职申请表上你签字的日期为准，而是以你打考勤的截止日期为准。如果你确实比较着急，你可以给这位领导打电话说明情况，同时把离职申请表拍照微信发给这位领导。当然，你也可以和你的上级主管沟通，取得一致意见，约定某月某日离开公司。记住，走的时候，给你同部门的人都打个招呼，说声再见。

3，相关法律规定。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4，结算工资和其他。

离职者离职时，最关心的是工资。一般单位，试用期未满离职者，多半是填写工资单，走完流程，领导签字，然后就发工资了。也有等到发工资日，再发工资的。

另外，离职时，如果你已经在单位工作三个月了，记得在人力资源部要一份离职证明，同时关注并问明你的社保等相关情况

其他回答

造价世界观

1 试用期想要辞职，需要跟领导进行沟通和表达。

2 由于个人原因或者其他方面的考虑，决定在试用期内辞职。需要跟领导进行沟通，说明自己的想法和原因，避免对公司造成不必要的损失。

3 延伸内容：在跟领导进行沟通时，要注意表达自己的决定和原因，同时要尽量保持礼貌和诚恳，避免给对方留下不良的印象。另外，应该在辞职前完成自己的工作交接和资料整理，以免给公司带来不必要的麻烦和损失。

其他回答

IT虫子

1 需要向领导说明自己希望辞职的意愿2 可以诚恳地向领导解释自己在试用期的表现和个人原因，说明为什么希望辞职，并表达感谢和歉意3 在表达辞职意愿的同时，可以提出自己对公司的建设性建议和对接班人的支持，以确保离职过程顺利并保持良好的关系。

其他回答

IT虫子

领导感谢公司给我提供这个平台，录用我来工作，经过这段时间的试用工作，我觉得我自己的能力有限，难以适应公司的工作节奏，为了不影响公司工作，我特提出辞职，公司可以招聘到更适合的员工来代替我，谢谢领导支持！

其他回答

造价世界观

1 首先要表达自己的决定，即要辞职。

2 解释原因可以是个人原因、职业发展方向或者公司的发展方向与自己不符等，但要注意表达时要客气、诚恳，不要有过多的抱怨和负面情绪。

3 在内容延伸中，可以说明自己对公司的感激之情，以及对于未来的期望和愿景等。同时，还可以提出自己的离职流程和交接工作的安排，以便公司更好地安排后续的工作。