安徽省事业单位编外人员怎么清退

问题描述

精选答案

编外人员清退政策的主要内容

清退范围

编外人员清退政策适用于国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以合同、协议、协作等形式从事工作的人员。但是，对于在国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以劳务派遣、劳务外包等形式从事工作的人员，应由用人单位按照有关规定予以清退或转岗安置。

清退原则

编外人员清退应遵循公平、公正、公开的原则，实行分类清退和分步推进，宜从事业单位开始清退。清退方式应当采取政策引导和经济补偿相结合的方式，对于有一定年限的编外人员，应当给予一定的经济补偿和职业转型培训等支持。

清退程序

编外人员清退程序应当遵循程序规范、公开透明的原则，包括以下几个环节：确定清退对象、组织调查核实、逐一登记建档、制定清退方案、公告宣传和听取意见、经济补偿和职业培训、签订终止合同协议、办理离职手续等环节。

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安徽省事业单位编外人员可以通过多种途径进行清退。现阶段，安徽省事业单位编外人员清退可以通过退休、辞职、协议终止、劳动合同到期等多种途径进行。其中，摆脱编外身份最好的方式是通过劳动合同到期后，与单位重新签订正式合同；而对于不符合聘用条件的编外人员，单位应当根据规定及时予以整改或者清退，防止编外人员滋生问题。要注意的是，不同事业单位清退编外人员的流程和规定可能会有所不同，需要根据具体情况进行解决。

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1.安徽省事业单位编外人员可以通过裁员和提前退休进行清退。

2. 原因：安徽省事业单位编外人员是指不在编制中的单位专业技术人员、临时工、合同工、聘用制人员等，他们与编制内人员的权益不同。安徽省政府出台了《安徽省省直机关事业单位编外人员管理暂行办法》，其中规定可以通过裁员和提前退休的方式进行清退。具体实施时需要根据不同情况具体分析。

3. 除了裁员和提前退休，还可以通过自愿离职、调动等方式进行清退。此外，安徽省事业单位编外人员可以根据自己的岗位性质和工作年限享受相应的离职补偿。

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安徽省事业单位编外人员如果需要清退，必须进行相应的程序和手续。目前，在安徽省事业单位编外人员清理工作中，主要分为两类情况：

一是社会化管理人员，需要以组织调整、合同到期等方式解除合同；

二是储备干部，需要进行政策性安置，比如转移到行政执法机关或其他政府职位，或进行招考进入编制岗位等。清退工作需要严格依照国家相关规定进行，确保公平、公正、公开。