中断社保能否认定视同缴费年限

问题更新日期：2024-09-07 02:14:50

问题描述

精选答案

视同缴费年限指的是在全民实行养老保险以前参加工作的人，因为在他们参加工作的时候，没有养老保险政策，所以他们没有缴纳过养老保险，国家把这一部分人在养老保险政策以前参加工作的工龄视同已经缴纳过养老保险。

中断社保指的是你在缴纳社保的时候中途停交了社保，中途停交社保的和你以前的视同缴费年限没有关系，也就是说，即使你中断了缴费仍然可以认定你的视同缴费年限。养老保险规定，只要累计缴费达到15年，就可以再达到法定退休年龄去办理退休手续。而这个累计缴费15年，就包含视同缴费年限。

其他回答

金融小科普

不能。员工入职签订劳动合同后，单位应及时为其办理五险一金相关手续。为了保持社保的连续性，单位人事部门和财务部门应按照国家和所在地社保规定，按时缴纳社保费用，当发现系统未扣除时要抓紧时间予以补缴。一旦中断社保，就被视为断档，是不能被认定视同缴纳的。

其他回答

建筑说

中断社保不能认定为视同缴费年限。社保缴费养老退休有年限要求，最低缴费标准十五年。社保中断时间段内年限是不计入缴费时间的，只有特殊情况造成的断缴，比如服兵役，以前单位没有开通社保等特殊情况下的断缴，提供证明材料，可以按视同缴费计算年限。

其他回答

金融小科普

社保中断期不作视同缴费年限，

视同缴费年限，是指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳职工养老保险之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄）。可以认定视同缴费年限。社保断缴后,在认定缴费年限时,会将断缴的年限全部扣除

其他回答

金融小科普

中断社保后只要证明工作是连续的可以认定为视同缴费年限