被老员工欺负，总是多干活，怎么办-资格问答-漫游猫

先介绍一个管理学知识：“蘑菇定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。新人常被置于阴暗的角落,不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过；组织或直属领导任其自生自灭；新人得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似，被称为“蘑菇定律”。

楼主的问题比较普遍，里面有两层意思：

1.作为个人，要调整心态。

初入职场工资低又从最简单的事情做起，

早时候的学徒工，不但要学技术，还兼代师傅家里的保姆、佣人、保安。不管喜不喜欢，都必须做，而且必须做好。如果做不好杂事，也就没有了学徒的资格。

2. 正确认识

刚到一个新单位，做的多才可能对工作、对业务、对人事、对环境更快熟悉。如果有机会就是多锻炼、多表现、多成长。

3.看价值

当几天“蘑菇”，让我们接近职场现实，认真修己快速成长，耐心等待出头机会。

而另一层意思：

1. 如果老人是有意为之，给的工作不能锻炼人，没有反馈，做好做坏都不知道没法成长，主动巧妙在领导面前要反馈，表明自己不怕做，但要进步，领导会另眼相看，老人也不敢小觑。

2. 如果老人把自己的工作分担给你，要明确告知自己手头忙，忙完可以帮他。如果这事你没有经验，不妨表示对这事不知道怎么做，请他耐心指导。这样可以多一技能傍身。等到他的工作你都能接过来了，离他走的日子也就不远了。

总之，一个人在组织中的价值在于不可替代性，努力打磨自己，多做多收获。