聘用人员违法后可能继续聘用

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精选答案

如果员工是实施犯罪行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，是否继续聘用单位可以根据实际需求考虑。如果员工仅是一般违法行为，单位不可以随意解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的话，员工可以主张双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。