销售主管具体工作职责及能力要求是什么

问题描述

精选答案

销售主管的主要职责有：

1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。

2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。

3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。

4、主持周会和每日例会。

5、每日确认各业务员当日业绩。

6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案和策略，并负责具体销售方案实施。

7、销售现场日常管理工作。

8、根据公司规定，定期对业务员进行考核。

9、参与并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定。

10、组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践。

11、做好项目解释，现场业主投诉等工作。

12、定项目月度公关活动、促销活动、软性宣传主题文字及发布等，上报部门经理及总经理，在批准后负责实施，并进行资金的计划与控制，做到有计划按步骤的开展活动宣传工作。

13、负责对销售代表的日常管理。

14、负责培训及市场调研，收集房地产信息并进行分析、评估，提交市场调查报告。

15、协助本组销售代表与客户谈判，签署认购书、预售契约并进行审核。

16、及时收缴销售代表填写的各种资料及日常工作汇报。

17、完成销售经理交办的临时性任务。

18、对销售经理交代的事马上办理，议定的事宜马上处理并立即形成文字，发放各人。扩展资料：销售主管的职业能力1、专业能力：作为一个主管,你必须掌握一定的专业知识和专业能力，来指导你的下属的实务工作。

3、沟通能力：沟通能力指疏通彼此的意见，包括两个方面,跨部门间的沟通和本部门内的沟通。

4、培养下属能力：作为主管, 重要职责就是要将下属训练成狮子, 而不是将自己变成狮子。

5、工作判断能力：所谓工作判断能力是指在整个营销过程中对计划的判断和反应能力，可根据销售情况及时调整营销计划的一种分析能力。

6、学习能力：视学习为一种习惯, 为生活的一种常态，学习应该是广泛的， 现在的学习是你未来竞争的根本。

7、职业道德：不管公司的好与不好，不管职位的高低，对自己职业的负责，是一种基本的素养，是个人发展的根基。

其他回答

自考答疑解惑

销售主管具体工作职责

1:定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施

2: 销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行

3: 销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议

4: 定期向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售代表进行市场调研,向主管领导提交工作计划和总结

能力要求是:

熟悉公司工艺工序和公司产品；

具备良好的人际交往能力、沟通能力；

较强的口语表达能力；

对市场有敏锐的观察力；

其他回答

小严老师说成考

销售主管需要具备良好的沟通能力、组织能力、战略分析能力、销售营销能力、客户服务能力及市场调研能力。此外，还需要具备批判性思维能力、团队协作和人际交往能力，以及有效控制销售团队的能力。

其他回答

税务筹划高兴

首先要知道做一名优秀的销售主管，需要明白以下岗位职责：

1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略;

2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划;

3.监督和指导下属工作;

4.负责与客户进行沟通交流，维系客户关系;

5.激励员工的斗志，对部门员工进行培训;

6.了解行业动态、进行市场开发;

7.召开部门内销售会议;

8.及时向领导汇报工作;

9.完成领导交给的其他任务;故作为一名销售主管，应该具备以下能力：

1. 专业知识和专业技能;2.领导和管理能力;3.沟通能力;4.培养人才、提高下属能力;5.执行能力;6.学习能力;7.良好的职业道德。