富士康技术职位等级划分

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精选答案

富士康的技术职位等级主要分为两大类：员级和师级。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三这些职位主要是生产线上的作业员，或者是产线上的线长以及领班的班组长等。一般拥有高中以上文凭，刚入职富士康的员工就是员一等级。如果工作表现优异，两年后即可升为员二，以此类推。师级的职位等级分为20个等级，从师一到师二十。主要从事文职类或管理类工作的员工属于这一类别。具体等级如下：师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十工资与等级相关，级别越高，工资也越高。例如，师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间；师三的底薪在3500以上2。普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，即师一。然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

其他回答

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富士康技术职位等级通常分为以下几个级别：

1. 初级工程师：主要负责技术相关工作的执行和协助，需要具备一定的技术基础和实践经验。

2. 中级工程师：具有一定的技术专长和经验，能够独立完成技术项目和解决技术问题。

3. 高级工程师：在技术领域有深厚的专业知识和经验，能够独立负责复杂的技术项目和指导团队。

4. 首席工程师：拥有卓越的技术专长和领导能力，能够指导和带领团队完成高难度的技术项目并具备决策权。

5. 技术总监：负责整个技术团队的管理和战略规划，领导团队持续创新和提高技术能力。

其他回答

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主要分为两大类：员级和师级。

员级：

员一：通常是生产线上的作业员，刚入职富士康的员工起始等级。

员二：如果工作表现优异，两年后即可升为员二等级。员二可挂副线长职。

员三：继续优异表现，可以升为员三等级，是晋升到师级的关键一步。

师级：

师一至师二十：主要从事文职类或管理类工作的员工。级别越高，工资也越高。师级的员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候，会比没有管理职的高很多。