高校员额制和正式在编人员区别

问题更新日期：2024-08-31 05:38:54

问题描述

精选答案

区别如下：

聘用方式：高校员额制一般由各省份实施，人事任免权下放到学校后，每年按高校的岗位数量进行拨款，学校根据自身需要聘用教职员工。正式在编人员一般由政府直接向学校拨款，由政府人事部门统一管理。

待遇：高校员额制与正式在编人员的待遇有一定的差别。高校员额制实行聘期考核，聘期一般为三年或五年，聘期内按照事业单位工资标准进行发放，聘期结束后，需要进行考核，根据考核结果决定是否续聘或解聘。正式在编人员的工资和福利待遇一般较高，且享有稳定的职业保障。

编制：高校员额制属于编制外聘用，不占用编制。正式在编人员属于编制内聘用，占用编制。

综上所述，高校员额制和正式在编人员在聘用方式、待遇和编制方面存在一定的差异。

其他回答

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高校员额制和正式在编人员的区别在于其工作性质、工资待遇以及雇佣形式。

高校员额制指的是一种特殊的工作制度，其工作性质属于高等教育教师，与正式在编人员的工作性质相同。但高校员额制的工资待遇和正式在编人员不同，也没有公务员的福利待遇，一般由各高校自行制定。

高校员额制的雇佣形式也不同于正式在编人员，其与高校签订的是劳动合同，一般为固定期限或者自聘日期起直至退休。

其他回答

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区别是:员额教师是临时工。是泥饭碗，一打就破；在编教师是固定工，是“金饭碗”。

:员额制教师是劳务派遣人员。服务期满是否续聘要看学校是否需要。

在编教师工作比较稳定。

其他回答

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1.员额制并不是传统意义上的编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的；

2.员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行；

3.员额制和事业编制一样，也是参加相关招聘教师考试的。

其他回答

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高校员额制和正式在编人员是两种不同的人事管理制度。

高校员额制是指高校聘任教师的一种制度，教师的聘任是以岗位为基础，对教师进行聘任，聘期一般3-5年，聘用期满后需要经过评审才能继聘用。高校员额制的教师享有一定的聘任稳定性和职称晋升机会，是相对于正式在编人员来说，福利待遇和社会保障会有所不同。

正式在编人员是指在国家机、事业单位等公共机构中担任职务的员，其聘任是以编制为基础，享有相稳定聘任和工作保障，享有相对完善的福利待遇和社会保。与高校员额制教师相，正式在编人员的聘任稳定性更高，但是也承担相应的工作压力和责任。