建筑劳务资质和劳务派遣证的区别

问题描述

精选答案

建筑劳务资质和劳务派遣证是两种不同的资质，它们的主要区别在于它们的服务对象和业务范围。

建筑劳务资质：建筑劳务资质是针对建筑劳务市场的一种专业资质，其目的是为了规范建筑劳务市场的管理，提高建筑劳务队伍的素质和水平。建筑劳务资质通常包括以下内容：具备一定的施工能力和经验，能够承接各类建筑劳务工程；具备相应的技术力量和设备，能够满足施工要求；具备一定的人员素质和管理能力，能够保证施工质量和安全。建筑劳务资质的持有者通常为建筑公司或施工企业，他们具备承接各类建筑劳务工程的能力和经验，可以为业主提供全方位的建筑劳务服务。劳务派遣证：劳务派遣证是一种针对劳务派遣企业的资质，其目的是为了规范劳务派遣市场的管理，保障劳动者的权益。劳务派遣证通常包括以下内容：具备一定的劳动力派遣能力，能够为用工单位提供合格的劳动者；具备相应的管理能力和服务质量，能够保障劳动者的权益和安全；具备一定的社会责任感和声誉，能够为用工单位提供良好的服务。劳务派遣证的持有者通常为劳务派遣公司或人力资源公司，他们可以为用工单位提供合格的劳动者，并负责管理劳动者的就业和社保等问题。总结：建筑劳务资质和劳务派遣证是两种不同的资质，它们的业务范围和服务对象不同。建筑劳务资质主要是为了规范建筑劳务市场的管理，提高建筑劳务队伍的素质和水平；而劳务派遣证主要是为了规范劳务派遣市场的管理，保障劳动者的权益和安全。在选择服务时，可以根据具体需求和要求来选择合适的资质。

其他回答

周监理

1、审批和监督机构不同

劳务派遣许可证—人力资源和社保保障部（下属人社局）；劳务资质—住建部（下属住建委）

2、办理依据不同

劳务派遣许可证—《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》；劳务资质—《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》

3、审批形式不同

劳务派遣许可证—前置审批，先办许可证，后注册公司；劳务资质—后置审批，先注册公司，后办资质

4、审批标准不同

劳务派遣许可证：

（1）注册资本实缴不得少于人民币200万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

劳务资质（按新政下发前标准）：

（1）企业资产：净资产200万元以上；具有固定的经营场所。

（2）企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

5、用途不同

劳务派遣许可证—劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。

劳务资质—可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工。可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。

6、有效期不同。

劳务派遣许可证—3年有效期；劳务施工资质—5年有效期

其他回答

山西函授成考学习交流

建筑劳务资质和劳务派遣证是两个不同的概念，具有不同的涵义和用途。

1. 建筑劳务资质：建筑劳务资质是指企业在从事建筑劳务方面的资格认证。通常由相关***部门或机构颁发，用于确认企业具备从事建筑劳务的能力和合规性。该资质常常涉及建筑工程技术、管理、安全等方面的要求，确保企业在建筑劳务领域的合法、规范运营。

2. 劳务派遣证：劳务派遣证是指在劳动力派遣行业中，为了合法从事劳务派遣活动而取得的许可证。劳务派遣是一种雇佣模式，即企业（劳务派遣公司）将自己所拥有的员工派遣给客户企业，为其提供劳动力服务。劳务派遣证是根据国家相关劳动法规定，由劳动行政部门或人力资源社会保障部门颁发的证书，其中规定了劳务派遣公司的资格条件、服务范围等。

简而言之，建筑劳务资质是指相关企业在建筑劳务方面的资格认证，而劳务派遣证则是在劳动力派遣行业中合法开展业务所需的许可证。两者在性质、颁发机构和适用范围等方面存在差异。