保密资格认证新标准

问题描述

精选答案

1.进一步明确保密责任。

贯彻中央关于加强保密工作责任制的要求，按照岗位职责，进一步明确了法定代表人或主要负责人、分管保密工作负责人、其他负责人、部门负责人、项目负责人、涉密人员、涉密信息系统“三员”等各类人员的保密责任，并具体到日常业务工作流程中。同时，依据保密法及其实施条例规定，将法律明确禁止的各类行为纳入新标准，作为审查中止项或重点检查项。

2. 推进归口管理。针对部分单位保密工作与业务工作脱离的“两张皮”现象，为推动单位建立与业务工作相融合的保密管理长效机制，按照“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，新增了对单位各职能部门按照业务工作职责、归口负责业务工作范围内的保密工作的要求，明确了相关人员在归口管理中的具体职责。相应地，不再强制要求业务部门制定单独的二级保密制度，而是进一步完善业务工作管理，将保密管理要求融入业务制度和业务流程。

3. 规范定密和涉密人员管理。按照《国家秘密定密管理暂行规定》等相关规定，对定密工作从定密授权、定密责任人、定密程序、变更和解除等进行了全面规范。按照涉密人员保密管理工作规范，以及国防科技工业相关管理规定，对涉密人员的界定、审查、复审、离岗离职、出入境、脱密期管理的全过程管理标准，进行了全面修订。

4. 完善涉密信息系统和设备管理。按照党政机关和涉密单位网络保密管理有关规定，对涉密信息设备和信息系统管理部分做了较大调整。一是强化涉密信息系统使用管理，按照涉密信息系统是否通过测评、是否取得使用许可、是否按照许可要求使用和管理等各种情况，在评分标准中分别设置基本项、重点检查项和普通扣分项，推动单位落实涉密信息系统管理各项要求。二是将原标准中的“计算机和信息系统管理”与“通信及办公自动化设备管理”两部分合并，统一管理要求；

三是加强信息化管理机构设置和人员配置，要求建立信息化管理部门和计算机与信息系统的运行维护部门，并对“三员”数量、培训、上岗资格以及落实岗位责任等作出具体规定；

四是提高可操作性，对身份鉴别、访问控制、审计等关键管理环节提出具体操作规范。

5. 推动保密长效管理。为推动军工保密资格单位建立保密管理长效机制，从推进持续改进出发，增加了单位开展风险管理、年度自检报告保密风险识别和评估、提出改进措施并督促落实的要求。新标准即将施行。目前，国家军工保密资格认定办公室正在组织编写《军工保密资格认定工作指导手册》、开展审查专家推荐培训等一系列相关工作，全面开展新一轮军工保密资格认定工作。

其他回答

终生学习者

保密资质的申请条件和标准可能会因国家或地区的具体规定而有所不同。下面是一些常见的保密资质申请条件和标准的示例：

1. 经营实体合法性：申请者必须是合法注册并经营的企业、机构或个人。

2. 资质和经验：申请者可能需要具备相关的资质、技术能力和经验，以便能够对保密资料进行妥善管理和保护。

3. 安全措施：申请者需要有适当的技术和物理安全措施，以确保保密资料不被未经授权的人员获取或泄露。

4. 保密协议：申请者可能需要签署保密协议，承诺妥善保护所获得的保密资料，并在需要时与其他合作方签署合适的保密协议。

5. 审查和调查：申请者可能需要接受相关机构的审查和调查，以确保其具备申请保密资质的条件和能力。

6. 法律合规性：申请者需要符合国家或地区的相关法律和法规，包括保密法规定的义务和责任。

需要注意的是，这只是一些常见的申请条件和标准示例，并不能代表实际的情况。具体的申请条件和标准应根据当地的法律法规和相关政策来确定。