HR等的全称是什么

问题更新日期：2024-08-27 03:23:21

问题描述

精选答案

HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。扩展资料人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、生物性：人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。

2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。

3、能动性：人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。

4、两重性：人力资源既具有生产性，又有消费性，5、时效性：人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。

其他回答

米勒大法师

HR的全称是Human Resource，即人力资源管理。又称人事。它指的是企业中负责招聘、培训、薪酬、福利、员工关系、劳动法规等人力资源管理职能的部门。

其工作职责是：

1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；

3、维护员工人事信息管理与员工档案。

hr的招聘条件是：

1、大专及以上学历；

2、具有良好的书面、口头表达能力；

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4、了解国家各项劳动人事法规政策；

5、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。

人力资源管理专业大学2023最新排名中，前十名有：

1、北京大学

2、西安交通大学

3、中国人民大学

4、浙江大学

5、西南财经大学

6、华南理工大学

7、南开大学

8、厦门大学

9、东北财经大学

10、武汉大学

其他回答

考研帮帮

HR的全称是Human Resource，即人力资源。它指的是企业中负责招聘、培训、薪酬、福利、员工关系、劳动法规等人力资源管理职能的部门。这一部门的职责是确保企业拥有一支高效、稳定、有凝聚力的员工队伍，帮助企业实现其战略目标。

HR管理对于企业来说非常重要。首先，它能够帮助企业有效地招聘和选拔符合企业需求的人才，确保企业有足够的人力资源来支持其业务发展。其次，HR管理能够提供员工所需的培训和发展机会，提高员工的素质和能力，使员工能够更好地适应企业的需求和变化。此外，HR管理还能够制定合理的薪酬福利制度，激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。最后，HR管理还能够确保企业遵守相关的劳动法规和规定，维护员工的权益和企业的形象。

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高老师聊考研

HR的全称是Human Resource，即人力资源。它指的是企业中负责招聘、培训、薪酬、福利、员工关系、劳动法规等人力资源管理职能的部门。

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高老师聊考研

human resource 人力资源

人力资源（Human Resources ，简称HR），是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。