专科大学生为什么找不到工作

问题更新日期：2024-08-26 21:57:44

问题描述

精选答案

第一:自我定位偏差，认识能力不足。

大专生对于自我的认识不足，是造成其找工作难的一大根源。对于自身定位，因接受过高等教育，使得部分大专生将自己摆在一个社会精英的位置，不愿意去接受一些较为基层的工作。然而初出茅庐的大专生，并不能直接去他心仪的职位工作。理想的丰满和现实的骨感，造成了毕业生对于工作的迷茫和不知所措。既想有一个一蹴而就的好工作，又不想一步一步踏实向上走。定位的偏差，高不成低不就，找工作便成了难事。大专生所谓看不上的工作，往往是很有发展潜力，甚至是岗位空缺严重的。然而，大家却容易扎堆到竞争力十分严重的职业中。第二:求职技巧欠缺，实践能力不足。很多大专生在大三开始找寻实习单位，开始真正就业前的实习工作。因大多数实习职位，提供的工资薪金都较低，甚至有的实习单位并不提供工资。实习成了一件出力没有立即成效的一件事，所以很多大专生对于实习，敷衍了事，不认真对待。最后一纸实习证明就结束，真正的实践经验并没有积累太多。毕业以后，一部分大专生进入人才市场，开始了竞争。但是，由于求职技巧的缺乏，也是处处碰壁。比如，很多求职时，写好一份简历，同时投递给好几个公司。从来不认真对待，不看公司需要什么样的人才，从而对号入座。第三:学而不精，专业知识欠缺。大专生的学习，相比中学来讲，更为精而细，就某一领域开始专业化的学习和开拓。然而，很大一部分大专生并没有做到业精于勤，反而大学期间沉迷游戏，或是社团活动，或是交际人情。很难抽出时间来给学习。大学是一个学习的黄金期，却要浪费在一些无意义的事情上，挂科率居高不下，成绩单红灯到处都是，怎样能让用人单位信服。一个大学期间学业表现一塌糊涂，专业知识也相距甚远的求职者，对于用人单位来说，并不是一个好的选择。他们需要人才，去创造更多的财富和价值，而不是一个荒废青春，拿着毕业证自视清高却一无所知的小白。最后，做个优秀的自己，找工作不会太难。不论是客观还是主观，大专生找工作难已成为越来越多的人普遍关心的一个话题。作为大专生本身，应当多从自己的角度找原因，努力做好自己，才能有更好的工作机会等着你！

其他回答

装卫士监理

大专生对于自我的认识不足，是造成其找工作难的一大根源。对于自身定位，因接受过高等教育，使得部分大专生将自己摆在一个社会精英的位置，不愿意去接受一些较为基层的工作。然而初出茅庐的大专生，并不能直接去他心仪的职位工作。理想的丰满和现实的骨感，造成了毕业生对于工作的迷茫和不知所措。既想有一个一蹴而就的好工作，又不想一步一步踏实向上走。定位的偏差，高不成低不就，找工作便成了难事。大专生所谓看不上的工作，往往是很有发展潜力，甚至是岗位空缺严重的。然而，大家却容易扎堆到竞争力十分严重的职业中。

其他回答

土木工程建筑

不是找不到工作，而是现在大专文凭并不吃香，现在满街都是大学生。专科生相较于本科生，硕士，博士研究生来说，，想要找到一份薪资高又轻松的工作毫无优势可言。只能跟底层没什么文化教育背景的社会人员比，而偏偏这些人员所从事的工作都是工资低、脏又累的活，比如说进工厂。好多大专生都不愿意进厂，即使可以做管理，他们也放不下那身段，就这样高不成低不就，也就是所谓的找不到工作了。

其他回答

装卫士监理

1、工作好找，自己喜欢的不好找

（1）没有步入社会之前满怀信心，自己一定要在某一领域取得一定的成就，结果步入社会后，发现“理想很丰满，现实很骨感”。

（2）遇到自己不喜欢的工作，会有一种随意的想法，能干就干不能干我就撤

2、没有认清自我

觉得自己应该是做领导的材料，结果去了得做员工，内心极度不平衡，以前觉得自己肯定可以月薪上万，结果月薪过半万都很难。工资高的干不了，工资低的不愿意干。

3、学历是敲门砖

专科毕业跟普通本科毕业找工作其实没有太大的区别，没有所谓的专科找工作难，还有更多没有学历的，混的比有学历的人好的多；

4、想好了自己要做啥，喜欢啥，朝着这个目标为之努力，在一个行业成为最顶尖的人才。

其他回答

张老师说心理

一:自我定位偏差，认识能力不足。

大专生对于自我的认识不足，是造成其找工作难的一大根源。对于自身定位，因接受过高等教育，使得部分大专生将自己摆在一个社会精英的位置，不愿意去接受一些较为基层的工作。然而初出茅庐的大专生，并不能直接去他心仪的职位工作。理想的丰满和现实的骨感，造成了毕业生对于工作的迷茫和不知所措。既想有一个一蹴而就的好工作，又不想一步一步踏实向上走。定位的偏差，高不成低不就，找工作便成了难事。大专生所谓看不上的工作，往往是很有发展潜力，甚至是岗位空缺严重的。然而，大家却容易扎堆到竞争力十分严重的职业中。

第二:求职技巧欠缺，实践能力不足。

很多大专生在大三开始找寻实习单位，开始真正就业前的实习工作。因大多数实习职位，提供的工资薪金都较低，甚至有的实习单位并不提供工资。实习成了一件出力没有立即成效的一件事，所以很多大专生对于实习，敷衍了事，不认真对待。最后一纸实习证明就结束，真正的实践经验并没有积累太多。毕业以后，一部分大专生进入人才市场，开始了竞争。但是，由于求职技巧的缺乏，也是处处碰壁。比如，很多求职时，写好一份简历，同时投递给好几个公司。从来不认真对待，不看公司需要什么样的人才，从而对号入座。

(1)本来应该要去当产业工人的劳动力，被国家安排去念了大学，导致人岗不匹配，这跟国家产业结构有关系，就业最集中的产业就是制造代工业，这部分就业岗位敢说99%不需要超过高中的文化，只要认得字就可以了，可偏偏大学生不愿意干，为什么不愿意干？估计有人会跳出来大学生眼高手低啊，不愿吃苦啊，其实个人觉得还真不是，国内和国外的不同点就是，劳工没权利，甚至严重点说没人格，工作时间长，待遇低，连最低档的保险有没有都难说，低效的重复劳动个人价值无法体现，就是一台不用思想的机器，别说大学生了，那些产业工人不是迫于生计其实也不想干。

(2)大公司、大单位进不去，人事关系严重，我们国家的体制决定了高利润、无风险行业都是垄断的，这部分岗位是大学生较为理想的就业渠道，只是里面的门道也不必细说，只要是国人都懂的，尤其在北方子替父职也是很常见的，记得前几年有篇新闻说辽宁那边的中石油打算招聘被厂内员工阻拦、阻挠最后取消招聘的事情(后来这篇报道就找不到了)，我相信绝对不会是个案

(3)其他的像传媒经常说的学生的主观因素就不说了，无非就是大学生学业不扎实，心气高不愿屈就等问题，其实这问题我觉得真不是最大的影响因素，我们国家的大学生这不好那不好，难道欧美的大学生就全部认真学习，天天向上了，关键还是供需关系，适合大学生的岗位少，自然招聘要求就高了，你看看现在的招聘信息就知道了(招个文员，岗位要求不会少于6条的，福利待遇基本不会超3条)，招聘要求高了，自然把大学生给阻挡在门外了。

(4)综上所述，就一句话，我们国家不需要那么多大学生，尤其是一些文科类的大学生，要的其实是一些产业工人和一些基础技术岗位工人，如电焊、电工、数控操作员等，所以技校的培养才是我们国家的重点，而不是高等教育，这里估计又要被喷，怎么不需要了 我们要赶超英法美，我们要进行制造业升级改造啊，我们要.....这些都需要大学生啊，好吧，如果说到这里的话，我承认，我们需要一批高素质、高层次、高技能的大学生，只是这部分人的需求也并不是很众，还是小众需求，对几百上千万的大学生就业问题来说根本不值一提；还有一个比较好解决大学生就业的行业就是服务业，只可惜，这个行业也被国人做烂了，跟上述第一条的产业工人的工作性质一样了。