冗缺员人数计算公式

问题描述

精选答案

一般而言，员工流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。

指标计算方便且便于理解，所以被广泛使用。但这一指标有时也容易产生误导。假定某公司有100人，该公司一年的员工流失率为3%，根据员工流失率计算公式预测第二年将有3人可能会离开公司，这意味着公司可能会出现了3个工作空位。但如果仔细分析后发现3%的员工流失率是由公司一小部分人员的频繁流失造成的，比如说程序员这一岗位一年中3人离开公司。虽然流失率仍然是3%，但实际的工作空位只有一个。所以在利用员工流失率进行分析时，既要从公司角度计算总的员工流失率，又要按部门、专业、职务、岗位级别等分别计算流失率，这样才有助于了解员工流失的真正情况，分析员工流失原因。推荐公式：员工流失率=本期员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100%以往的计算公式以期末人数也好，还是以平均人数也好，是不全面的，流失率的计算基数应该是同期内的全部人员。

其他回答

工程师联盟

冗缺员人数的计算公式是：（实有员工数-应有员工数）/应有员工数 ×100%。其中，实有员工数指的是企业实际在职员工人数，应有员工数是企业根据业务规模、工作量等因素，按照一定的比例计算出来的标准员工人数。冗缺员人数是指企业在实际招聘人员时，超过了应有人数的部分，需要额外支付薪资和其他福利的员工人数。

通过计算冗缺员人数，企业可以评估其招聘与配备的合理性，以及掌握经济情况与资金使用情况。