江苏省提高教师哪些津贴和补贴

问题描述

精选答案

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

其他回答

自考继教助手

根据江苏省教育厅的政策，教师可以享受多种津贴和补贴。其中包括岗位津贴、教龄津贴、特殊津贴、住房补贴、交通补贴、节日慰问金等。

岗位津贴根据教师的职称和岗位等级确定，教龄津贴根据教师的工龄给予相应补贴。

特殊津贴针对特殊岗位或特殊贡献的教师，住房补贴和交通补贴根据教师所在地的房价和交通情况给予相应补贴。此外，教师还可以享受节日慰问金等福利待遇。这些津贴和补贴的提高旨在激励教师提高教学质量，提升教育水平。