人事助理的优点和能力

问题更新日期：2024-05-15 23:59:53

问题描述

精选答案

要明确行政人事助理岗位职责，首先我们要搞清楚它和行政助理的区别。

行政助理多负责日常类似后勤的工作，工作内容较多，但是很基础，就是在各种行政类事务方面对公司内部员工进行服务，以保障公司正常运营。行政人事助理负责公司内部员工的招聘、管理、薪酬、绩效、培训，可以接触到公司核心管理问题，发展的空间相对较大。行政人事助理的岗位职责包括几个大的方面，下面我们具体来分析：

一、行政管理和日常事务。主要是协助领导协调各部门之间联系，落实公司规章制度，信息传达，督促和检查工作落实情况，公司组织制度及工作职责等规章制度的研讨和修订等。

二、公司各项规章制度的制定、修订及监督检查。

三、人力资源的管理及开发1、设计公司总体组织架构、描述各部门岗位职责、人力编制的规划等工作。

2、人员招聘工作。包括招聘流程的设定、简历筛选、电话通知、笔试内容、面试记录与筛选推荐等提供招聘人员分析的有关资料，合理安排员工岗位。

3、制定合理的薪酬福利制度和各类激励策略4、公司人员的培训5、公司内部员工考核系统的建立和依据内部员工考核系统进行考核评价6、公司人员入职、晋升、调动、请假、转正、转岗、离职等相关手续；四、卫生、环境的管理，生活设施，办公设备的维护，公司员工安全的工作安排。

五、创建公司企业文化，包括公司庆典、年会安排等活动安排

其他回答

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人事助理的优点:能够帮助公司筛查出优秀的员工，同事协助领导处理一些人事方面的适宜，在公司能起到一定的把控作用。

能力:能辨别一个员工能力是否胜任公司的工作，同事协助人事主管做好相关人员工作安排。所以即使你还是助理也要多月多看，相信未来可期。

其他回答

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个人认为最大的优点就是协助、辅助、配合

1、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

4、组织、安排应聘人员的面试

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

6、组织、实施员工文化娱乐活动

7、管理公司人事的档案

8、协助实施员工培训活动

9、协助处理劳动争议

10、完成人力资源部经理交办的其他事项

其他回答

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优点①以后好找工作，现在国内缺少这块人才比较大。

②工资比较高，有招新人脉。

③升职加薪容易，离领导近。

缺点①要经常出差，可能需要时候，照顾不到家。

②应酬多，喝酒饭局也要是把好手。

③人情世故变通快，社会与法律更新快，要经常学习才能应对。

其他回答

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一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（E）-内倾（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是NT型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。

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