富士康制造部门和非制造哪个累

问题更新日期：2024-05-11 16:00:24

问题描述

精选答案

富士康的制造部门和非制造部门在工作强度上都较大,但还是有一定差异的:1. 制造部门的工作更为辛苦。

富士康的制造业务以生产电子产品如手机、平板电脑等为主,需要长时间的操作和监督,工作强度较大,特别是产品上新下线期间,需要加班应对。非制造部门如研发、销售等工作强度相对较小。

2. 制造部门的工作环境较差。制造工厂内环境较为恶劣,空气不好,噪音大,操作过程中还需要长时间站立和移动。非制造部门的办公环境相对舒适,工作强度较轻。

3. 制造部门的收入一般较低。富士康制造工人的工资水平较低,大部分为应届高中生或大专生。非制造部门的研发、管理等岗位收入普遍较高,吸引更多本科或研究生的应聘。

4. 制造部门的职业发展空间较小。富士康的制造工人一般很难在公司内部实现较大的职业发展,晋升空间和薪资提升较小。非制造部门的员工晋升速度和空间较大,有更多的职业发展机会。综上,相比于非制造部门,富士康制造部门的工作强度更大、环境更差、收入更低、职业发展空间更小。所以,整体来说,富士康的制造部门要比非制造部门更为辛苦。但无论哪个部门,在富士康工作都较为吃力,要付出较多的时间和精力。

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会计小白鼠

当然是制造部门累，因富士康主要生产电子产品，从设计制图到制造安装都是一条龙生产线，你在岗位上时刻不能疏忽，一不小心产品就报废了，压力是很大的，只有年轻身体好的还可以操作，对于非制造部门如机器维修，财务，物流，后勤配套部门工作人员比较自由些，最起码脑神经眼神不需盯着看。

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考研大师兄

富士康制造部门相对于非制造部门更累。

1. 首先，制造部门的工作环境通常较为恶劣，长时间面对噪音、尘土和机械设备，对身体的磨损较大，比非制造部门更加劳累。

2. 其次，制造部门的工作任务通常需要重复性操作，不仅要保持高度专注，还要掌握繁复的操作流程，这对于身体和精神上的消耗都较高。

3. 此外，制造部门的工作强度一般较高，常常需要加班或者轮班工作，时间上的压力较大，也增加了工作的疲劳感。综上所述，富士康制造部门相较于非制造部门更加劳累。

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图解金融

1. 富士康制造部门更累。

2. 这是因为制造部门的工作涉及到生产线的操作和工艺流程，需要长时间站立、重复性劳动，对身体的负荷较大。而非制造部门的工作可能更多涉及到管理、设计等职能，相对来说身体负荷较轻。

3. 此外，制造部门的工作强度较高，要求工人保持高效率和高质量的生产，可能需要加班和承受较大的工作压力。而非制造部门的工作可能更加灵活，有更多的自主安排和时间管理的空间。因此，从工作强度和身体负荷的角度来看，富士康制造部门相对来说更累一些。

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学姐聊自考

两个部门相比较是制造部门累，因为制造部门是直接生产第线，工作时间长，来问走动，但非制造部门一般是管理或者设计部门，工作较为轻松而攸八反而比制造部门高