如果想转行做HR，需要学些什么

问题描述

精选答案

根据从事人力资源的工作经验来看，HR要学习的东西也非常的多。

可以从以下四个方面着手：第一：对人力资源的认识和各种招聘工具的使用。其实大多数时候我们从事人力资源工作都是做一些事务性的工作，那么如何在有限的时间内完成这么多繁琐的工作或者说如何提高科学度和可操作性。从招聘的面试方法到后期的人力资源规划都是有一套相对成熟的工具，只是对每个公司适用的范围不太一样罢了。第二：保持对公司业务的了解和敏感度。因为公司的发展和市场变化，导致很多的信息都是时常更新的，就拿招聘中的职位需求分析来说，这个需求也许会因为某个领导一时的计划或者公司业务的变化导致对人选的要求不一样。要是没有做好职位分析后续的简历筛选、电话邀约都是做的无用功，白白浪费时间和经历。而这段时间产生的机会成本也是非常昂贵。第三：关于沟通协调方面。人力资源是后勤支撑部门，与各个部门都有业务上的往来。特别是涉及到人和钱的时候更是争的面红耳赤的。那么在这个时候就应该注意下沟通技巧，要圆滑点站在业务部门的角度去考虑问题。从大局或者长远的利益为他们做些设计和规划性的工作提供些建议和意见。人力资源从业人员究竟是做什么的,从前大家都没有人力资源的概念。其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括: 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。做人力资源管理工作，实在是一门学问；作为人力资源管理专业毕业生，你有很好的基础，但是真正的为人处事、对待周遭人，处理问题等等却是很实效的东西，需要大量的经验累积。另外，也可以做助理及秘书工作，和专业也很适合。解释一下；人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。核心课程:管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。希望问答能帮到你们，有更好的见解以及提议私信或者关注我，小编会在第一时间回答你！

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员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成默契，进而保持良好的工作状态。

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