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hr需要什么专业能力
问题描述
- 精选答案
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1、脑操作技能:熟练操作office软件(word,excel,powerpoint)2、基本商务礼仪:作为企业HR,在某种意义上讲代表企业的形象,比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象,所以作为HR来讲,必须熟知基本商务礼仪规范,并在日常工作中时刻保持专业形象。
3、学习能力:HR日常工作涉及面极广,不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规,还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点,只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要。
4、亲和力:作为HR部门,在企业中属于后勤服务部门,故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责,所以HR从业者的只有具备一定的亲和力,才能在日常工作中做的游刃有余。
5、沟通协调能力:自HR工作的六大模块看,哪一项内容均离不开沟通协调,若一个人专业能力再强,但是缺乏沟通协调能力是无法胜任HR工作的。
6、领悟能力:不管是基层HR还是中高层HR,均需具有较高的领悟能力,只有具备较强的领悟能力,才能与时俱进,做到圆满。
7、执行能力与抗压能力:这两种能力是相辅相成的,在HR工作开展过程中难免会遇到纷繁复杂的问题,在日常管理中扮演着企业与员工中间桥梁纽带作用,所以需要强大的执行力;在工作中会遇到来做各方面的压力,所以更需具有较强的心里抗压能力。
8、了解心理学相关知识,具有较高情商:既然HR日常工作面对的是各色人等,故需了解相关心理学知识,能够及时掌握员工心理动态,并进行疏导与指导,防患于未然。
- 其他回答
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1、作为一名HR需要具备良好的沟通能力、人际交往能力、问题解决能力、专业知识和经验的能力,并且要非常熟悉公司的所有情况,才能为公司挑选出优秀的人。
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