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人力资源分类管理有两种方法
问题更新日期：2024-05-07 14:02:53
问题描述
人力资源分类管理有两种方法希望能解答下
- 精选答案
-
通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；
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