事业单位编制是怎么定职级的

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精选答案

根据意见，县以下事业单位管理岗位将设五级、六级、七级、八级、九级、十级等6个职员等级。

五级职员等级大致相当于公务员的二级调研员职级，六级对应四级调研员，七级对应二级主任科员，八级对应四级主任科员，九级对应一级科员，十级对应二级科员。职员等级与岗位等级分离，职员等级晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩，只享受经济待遇。形式和公务员职级相当，有点类似于过去的公务员非领导职务。对应的岗位等级则为领导职务。换言之，事业管理岗不再局限于职务一种晋升方式，只要符合条件也可以晋升职员等级，享受相应的工资待遇，一定程度打破了管理岗的晋升天花板，对基层管理岗人员是极大利好。举个简单例子，以前在县级事业单位股级岗位只能定管理九级，新规定实施后，管理九级岗位人员不提拔管理八级职务，也可以晋升管理八级职员等级，拿到副科的经济待遇。以此类推，八级岗位不能提拔担任七级领导职务，也可以晋升七级职员等级，享受正科待遇；七级提不了副处领导职务，可以晋升六级职员等级，享受副处级待遇。

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人生会计

事业单位的职级是经编办核准进行的。事业编制是一个单位的性质，至于是什么职级，首先是进过批准成立的上级部门进行批准，然后报编办进行核批。

编办根据上级批文，对单位的职级进行核实批复，核批三定方案，定出职级，单位根据定出的职级进行运作。。

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默默的学习科学

事业单位编制是根据单位“三定”方案定职级的。所谓“三定”，即定岗位、定编制、定职责。其中，定岗位、定职责包含编内人员管理、专技的职数职级。

限制事业管理岗位和专业技术岗位双肩挑现象比较严重，特别是一些领导干部，虽然担任了管理岗位的领导，但仍然挣着专业技术岗位的高工资。下一步，职级并行政策全面实施后，这种双肩挑的情况肯定会逐步规范，高工资和高权力，只能二者选其一。