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绩效考核：当中的权重，目标值，实际值，评价结果是怎么设置的这当中
问题更新日期：2024-05-05 20:18:11
问题描述
绩效考核：当中的权重，目标值，实际值，评价结果是怎么设置的这当中，在线求解答
- 精选答案
-
很多方法。
1、划区间，如目标值100%，你可以设置考核办法为：实际值低于90%，扣绩效分值的**分，实际值大于90%低于100%，扣绩效分值的**分。
2、设公式，如目标值100%，考核办法为：实际值/目标值*绩效分值3、分等级，如目标值100%，考核办法为：大于95%绩效值为优，低于85%为差，在此区间内，为一般。总之，在设定KPI时，要同时明确考核办法。
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