2024年人事是做什么的啊

人事工作主要涉及企业或组织内部的人力资源管理，包括但不限于以下几个方面：

招聘与选拔：

负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及录用合适的人才。

培训与发展：

制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训以及职业发展指导。

绩效管理：

与部门合作制定评估标准，定期评估员工绩效，并提供反馈。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬结构，处理工资发放、社会保险和公积金等事务。

员工关系管理：

处理员工问题、投诉，协调解决员工与管理层之间的纠纷，维护良好的员工关系。

人事政策与流程：

执行和完善公司的人事制度与计划，包括员工入职、转正、异动、离职等相关政策和流程。

档案与记录管理：

建立和维护员工档案，及时更新员工个人信息，管理劳动合同和考勤记录。

其他行政工作：

可能包括办公用品采购、公司材料整理归档、值日安排等。

人事工作旨在确保组织拥有合适的人才，并为员工提供良好的工作环境，同时为企业的发展和成长提供支持