工作服属于什么福利

工作服是否属于职工福利费取决于其性质和用途。以下是相关规定的概述：

劳动保护性质的工作服

如果工作服是为了保护员工在工作中免受伤害，降低工伤风险，那么它应被视为劳动保护用品，并可以计入劳动保护费用。

这类工作服的费用可以在企业所得税前扣除，没有限额规定。

非劳动保护性质的工作服

如果工作服是企业统一制作并要求员工工作时统一着装，且不具有劳动保护的功能，那么它通常被视为职工福利。

根据《人力资源社会保障部 财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号），非劳动保护性质的工作服费用属于福利费。

账务处理

对于生产工人的工服，应计入制造费用中的劳保用品费。

对于管理人员和销售人员的工服，应分别计入管理费用或销售费用中的劳保用品费。

福利费的范围

福利费通常包括职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利补贴以及其他福利待遇，如交通补贴、计划生育补助等。

总结来说，工作服既可以计入劳动保护费用，也可以计入福利费，具体分类取决于其是否具备劳动保护的功能以及企业的财务政策和管理规定。