应付职工薪酬怎么审计

应付职工薪酬的审计可以按照以下步骤进行：

获取或编制应付职工薪酬明细表

复核加计是否正确。

与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。

检查工资、奖金、津贴和补贴

计提是否正确，依据是否充分。

将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试。

检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理：

应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产。

作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

其他职工薪酬，计入当期损益。

检查社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提和支付的会计处理

检查其计提和支付的会计处理是否正确，依据是否充分。

检查辞退福利

对于职工没有选择权的辞退计划，检查按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确。

对于自愿接受裁减的建议，检查按接受裁减建议的预计职工数量、辞退补偿标准等计提辞退福利负债金额是否正确。

检查实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是否合理。

检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期管理费用。

检查辞退福利支付凭证是否真实正确。

检查非货币性福利

检查以自产产品发放给职工的非货币性福利，检查是否根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。

检查无偿向职工提供住房的非货币性福利，是否根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。

检查租赁住房等资产供职工无偿使用的非货币性福利，是否根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。

检查以现金与职工结算的股份支付

检查授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用。

检查完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，是否以可行权情况的最佳估计为基础，按照承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用。在资产负债表日，后续信息表明当期承担债务的公允价值与以前估计不同的，是否进行调整，并在可行权日，调整至实际可行权水平。

检查可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，是否借记或贷记“公允价值变动损益”。

检查在可行权日，实际以现金结算的股份支付金额是否正确，会计处理是否恰当。

检查应付职工薪酬的期后付款情况

关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。

检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报

检查是否在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。

应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

其他职工薪酬[1