工资怎么做分录

工资的会计分录通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的工资明细表，将工资费用计入相应的费用科目（如管理费用、销售费用、制造费用等）。

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：

将企业应承担的五险一金部分计入应付职工薪酬。

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

实际交纳五险一金和个人所得税

将实际缴纳的五险一金和个人所得税金额转入相应的负债或税费科目。

借：其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资明细表进行发放。

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

同时，如果存在代扣代缴的款项（如社保、公积金、个人所得税等），也应按照上述方法进行处理。

请注意，这些分录是基于标准的会计处理方法，实际操作中可能因企业具体情况和政策有所不同。务必遵循当地的会计准则和法规。