职工福利费和劳动保护费有什么区别

职工福利费和劳动保护费是两种不同的费用，它们在职工福利和劳动保护上发挥着不同的作用。首先，职工福利费是指劳动者所发放的费用，以补偿职工在劳动过程中的精神和身体损失。其次，劳动保护费是指企业单位应为保护劳动者劳动条件，预防劳动者受到职业病伤害和伤害，配备作业场所安全设施、行政执法等必要措施所支付的费用。

从职工福利费来看，它是补偿劳动者在劳动过程中的精神和身体损害，在法律上表现为单位与劳动者之间权利义务关系的一种补偿，它的报酬就是由单位支付给劳动者的职工福利费。

而劳动保护费则是企业单位必须为保护劳动者劳动条件、预防劳动者受到职业病伤害和伤害、配备作业场所安全设施、行政执法等必要措施所需要支付的不同程度的费用，而且可以根据具体情况，在全省、全国及全世界范围内调整。

总而言之，职工福利费的支出是用于补偿劳动者在劳动过程中的精神和身体损害，而劳动保护费的支出则是为了保护劳动者劳动条件和预防劳动者受到职业病伤害和伤害所支出的费用。

按费用使用性质的不同，职工福利费包括两大类：一类是投入性质的费用，包括年终奖金、职工教育经费、娱乐经费等；另一类是补偿性质的费用，包括劳务补贴、补充医疗保险、职工福利服务补贴等。劳动保护费则主要包括安全防护费用、职业卫生费用、劳动保护和调解服务费用等。