人力资源管理岗位分析步骤

问题描述

精选答案

1、确定岗位工作分析的目的。

2、根据岗位工作分析的目的制定分析计划

3、收集工作相关的背景信息

4、选择有代表性的工作进行分析。

5、搜集工作分析信息

6、审查所搜集到的工作信息。

7、资料分析

拓展资料：

人力资源，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称