人力资源主体人的三个特征

问题描述

精选答案

人力资源具有以下主要特征：

1、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

2、两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。

3、时效性时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

4、社会性人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性人力资源开发的连续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。扩展资料：人力资源规划的目标：

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

其他回答

自考丹丹老师

1.

人力资源既具有生产性,又有消费性 人力资源的生产性是指,人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的 利 用需要一定条件,必须与自然资源相结合 .有相应的活动条件和足够的空间、 时间,才能加以利用。人力资源的消费性是指,人力资源的保持与维持需要消 耗一 定的物质财富。 生产性和消费性是相辅相成的,生产性能够创造物质财富,为人类或组织 的 生存和开展提供条件 ;消费性那么能够保障人力资源的维持和开展。同时消费性 也 是人力资源本身的生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计,满足需 要, 提供教育与培训。相比而言,生产性必须大于消费性。这样组织和社会才 能获 益。

2.

人力资源具有能动性 人力资源的能动性是指,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目 的、有方案地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力。