人力资源规划与招聘管理的意义

问题描述

精选答案

人力资源招聘的意义：（1）从组织外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员，为组织的人力资源队伍吸收新生力量；（2）从组织外部招聘高中层次管理者和专业技术人员，可以为组织注入新的管理思想，增添新的活力，带来技术上的重大革新；（3）可以从诸多应聘者中选出个人发展和组织目标趋于一致的人员，有助于更多地保留人力资源，减少因员工离职而带来的损失；（4）可以让更多的人了解企业的目标和企业文化，从而扩大组织的知名度；（5）有利于劳动力的合理流动。

人力资源招聘的原则：（1）效率优先的原则；（2）双向选择的原则；（3）与国家法令、法规和政策一致的原则；（4）公开、公平、竞争的原则。

其他回答

小小环保工程师

.有利于企业制定长远的战略目标和发展规划

2.保障企业在生存发展过程对人力资源的需求

3.有利于人力资源管理活动的有序化

4.使企业有效地控制人力成本

5.有助于满足员工需求和调动积极性

6.为企业的人事决策提供依据和指导