绩效薪酬是根据什么决定的薪酬

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精选答案

绩效薪酬是一种基于员工绩效表现、贡献和成果来决定的薪酬制度。它是目前企业常用的薪酬体系之一，对提高员工绩效和激励员工发挥更大的工作动力起到了积极的作用。

绩效薪酬按照员工的工作表现和业绩成果，量化和分配薪酬，根据员工的表现分配更高的薪酬，鼓励员工不断提高工作能力和水平，进一步提高组织的绩效。通常，绩效薪酬的分配依据以下两个方面：

1. 能力和业绩：通常会根据员工的工作能力和表现情况进行绩效评估和考核，评估所得的结果作为确定员工年度绩效薪酬的依据。在绩效评估中，会对员工的能力、工作态度、工作业绩等多方面进行评估，以客观、公正地确定员工的工作表现和成果。

2. 组织发展：绩效薪酬不仅仅是为了激励员工，还是为了推动组织的发展和实现组织目标。因此，在制定绩效薪酬制度时，也要考虑到企业的总体发展目标和策略，以确保薪酬与企业的发展战略保持一致。

总的来说，绩效薪酬是一种制度化的薪酬分配方式，不仅能够激励员工积极工作，还能提高员工的工作表现和贡献，进一步推动企业的发展。因此，在企业的人力资源管理中，绩效薪酬制度有着非常重要的地位和作用。

其他回答

华尔街金融汇

绩效工资标准的依据是根据个人的绩效计算的。劳动者的工资包含基本薪资、绩效薪资等，基本薪资通常都是固定的，绩效薪资则存在变化。绩效薪资在工资比例中占有较重的地位，影响着工资的整体水平。绩效工资能够调动员工的工作积极性。

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绩效薪酬是根据个人工作表现，工作实际效果决定的薪酬